Student

Interview with an Aussie

Hallå där bloggen! This post might look a bit different, since we decided to do an interview with our coworker, mr Isaac Street. Emmy and I know him as the guy responsible for logistics and other things at Mölndal Galleria. He told us how he ended up moving to Gothenburg, what differences there are between Australia and Sweden and what he believes the benefits are of working at NCC. För svensk översättning, scrolla neråt.

1) Background, what have you studied and what did you work with in Australia?

I studied a Bachelor of Applied Science (Project Management) at RMIT University in Melbourne, Australia. I first worked as a Site Engineer on a Student Accommodation project for Watpac Construction. I then worked as a Project Engineer with Watpac helping to deliver 15 schools as part of a Public Private Partnership for the Victorian State Government.

2) Why did you move to Sweden?

I have always looked at international experience as an enormous challenge and it’s something I wanted to do. It is an opportunity to share knowledge and experience with other people while also expanding your personal and professional network. I specifically decided on Sweden because my girlfriend is currently studying here.

3) And why did you apply for a job at NCC?

I applied for a job at NCC because they’re an industry leader and the company has a strong focus on building for the future through innovation and sustainability. NCC’s core values were similar to my own values which resonated strongly with me.

4) What differences are there between the construction Industry in Australia and Sweden?

I was happy to see that Australia and Sweden both prioritise safety as their number one concern on a construction site. It is important that everyone shares the responsibility of safety on a global level. I do believe that there are several differences between each country. The biggest difference is the working language – Swedish. My Swedish is improving every day but it does have its challenges.

There is a level organisational structure in Sweden allowing the company to train employees in many different areas so that employees can take on more responsibility while also working autonomously. Australia often talks about Work Life Balance and I believe Sweden is ahead of Australia in this area. There is a large focus on spending time with family, kids and friends in Sweden. An example of this is reflected in their parental leave, allowing parents to take up to 480 days of paid leave per Child.

The weather in Sweden presents a whole new experience. We find ourselves building in rain, hail, snow, sun, darkness and any other type of weather that is thrown at us. There has been an adjustment period over the past 6 months, acclimatising myself to these differences but I am enjoying the journey along the way.

5) What’s the best thing about working at NCC?

Isaac Street

There are a lot of benefits working at NCC. I have received incredible support from my peers and from management. This support has enabled me to get established in my role and take on new responsibilities within construction. The company takes every opportunity they can to train their employees. This includes being trained both internally and externally to ensure NCC’s employees are integrated as best as possible into the organisation and have the necessary skills to complete their job effectively. The whole team at NCC are both friendly and welcoming. I look forward to working together and building a sustainable future.

 

 

 

Svensk översättning:

1) Bakgrund, vad har du studerat och jobbat med i Australien?

Jag läste en kandidat inom projektledning på RMIT University i Melbourne, Australien (Motsvarande högskoleingenjör/byggingenjör). Jag började som Site Engineer (liknande arbetsledare) för Watpac Construction, där vi byggde studentboenden. Efter det jobbade jag som projektingenjör på Watpac, och var då involverad i ett offentligt-privat samverkansprojekt där vi byggde 15 skolor åt delstaten Victoria.

2) Varför flyttade du till Sverige?

Att jobba utomlands är en stor utmaning, och något som jag alltid har velat göra. Det skapar möjligheter att dela med sig av olika kunskaper och erfarenheter. Samtidigt lär man känna många människor, och kan utveckla sitt nätverk både privat och karriärmässigt. Jag valde att flytta till just Sverige eftersom min flickvän pluggar här.

3) Varför sökte du jobb på NCC?

Jag sökte mig till NCC för att det är ett branschledande företag där innovation och hållbarhet är viktigt för hur vi ska bygga i framtiden. De värderingar som NCC har är väldigt lika mina egna värderingar, vilket är viktigt för mig.

4) Vilka skillnader är det mellan byggindustrin i Australien och i Sverige?

Till min glädje så prioriteras säkerheten högst på bygget, i Sverige precis som i Australien. Det är viktigt att säkerhetsfrågan och ansvaret finns på en global nivå. Mellan de två länderna finns det såklart också många skillnader. Den största skillnaden för mig är språket – att arbetet och handlingarna är på svenska. Min svenska blir bättre varje dag men det är fortfarande en utmaning.

I Sverige finns det en väldigt platt organisationsstruktur där anställda utbildas för att utveckla sin kompetens och sitt ansvarsområde medan de arbetar. I Australien är balans i arbetslivet ett väldigt aktuellt ämne. Här upplever jag att man har kommit mycket längre i Sverige, där det läggs stor vikt på att spendera tid med barn, familj och vänner. Ett exempel är föräldraledigheten, så föräldrar kan ta upp till 480 dagar betald ledighet per barn.

Vädret i Sverige är en utmaning i sig. VI bygger i regn, hagel, snö, sol, mörker och andra överraskande väderförhållanden. Det har helt klart varit något jag har behövt vänja mig vid under det senaste halvåret, men också en upplevelse som jag har uppskattat.

5) Vad är bäst med att jobba på NCC?

Det finns många fördelar med att jobba på NCC. Jag har upplevt ett fantastiskt stöd både från mina kollegor och från ledningen. Detta stöd har hjälpt mig att landa i min roll men även fått mig att ta mig an nya ansvarsområden inom byggbranschen. NCC tar alla möjligheter de kan att vidareutbilda sin personal, både internt och externt. Detta gör att man som skapar en kompetens bland de anställda så att de kan effektivisera sitt eget arbete. Hela organisationen hos NCC har varit väldigt trevlig och välkomnande. Jag ser fram emot att jobba tillsammans för en hållbar framtid

 

Det var allt för denna vecka. Nästa vecka kommer ni få läsa ett inlägg av vår trainee-kollega Johanna, missa inte det!

Håll i hammaren!

/Emma

Emma Öhman

Bäste besökare!

Vi vill gärna veta vad du tycker du om innehållet i våra digitala kanaler, så i samarbete Demoskop genomför vi en undersökning kring det. Vi är väldigt tacksamma om du vill dela med dig av dina tankar genom att klicka på ”Delta” nedan.

Delta Delta inte

Stort tack på förhand!